Вопрос: Я не совершеннолетняя, работала на одну компанию, которая управляет промоутерами. Проработала там промоутером 2 недели. Первый раз выплатили деньги сразу, второй раз деньги не выплатили. Работа заключалась в том, чтобы набрать максимальное количество номеров на акцию. Набрав 40 номеров, отдала их нашему работодателю, она прозвонила по всем номерам. Вторая часть от сорока отказалось от акции, четвертая часть не слышала об этой акции, у остальных был выключен телефон. В итоге работодатель сказал, что это все фейковые номера, зарплату выплачивать отказался и уволил с работы. Что делать в этой ситуации? К кому обращаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я не совершеннолетняя, работала на одну компанию, которая управляет промоутерами. Проработала там промоутером 2 недели. Первый раз выплатили деньги сразу, второй раз деньги не выплатили. Работа заключалась в том, чтобы набрать максимальное количество номеров на акцию. Набрав 40 номеров, отдала их нашему работодателю, она прозвонила по всем номерам. Вторая часть от сорока отказалось от акции, четвертая часть не слышала об этой акции, у остальных был выключен телефон. В итоге работодатель сказал, что это все фейковые номера, зарплату выплачивать отказался и уволил с работы. Что делать в этой ситуации? К кому обращаться?

Работодатель не вправе уволить несовершеннолетнего работника по собственной инициативе без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Точную правовую оценку по вопросу невыплаты Вам заработной платы дать затруднительно, поскольку из Вашего сообщения неясно, какая система оплаты труда применяется у работодателя. В случае если Вы выполнили все предусмотренные системой оплаты труда условия для начисления Вам заработной платы в соответствующем размере, работодатель обязан выплатить причитающуюся Вам заработную плату.

В связи с допущенными работодателем нарушениями Вы вправе подать жалобу на его действия в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

Правовое обоснование

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ч. 1 ст. 269 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 21 апреля 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.