Вопрос: Я пришла работать на место ушедшего в декрет работника. В дальнейшем сама ушла в декрет. В дополнительном соглашении стоит фраза "Трудовой договор заключен на срок до выхода на работу основного работника...". На данный момент основной сотрудник хочет уволиться без отработки, меня руководство уверяет, что она будет работать. Таким образом, меня хотят уволить, ввиду того, что третий человек, работающий на этом месте не имеет маленьких детей и готов там трудиться. Имею ли я возможность остаться на этом рабочем месте, и какие у меня права в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я пришла работать на место ушедшего в декрет работника. В дальнейшем сама ушла в декрет. В дополнительном соглашении стоит фраза "Трудовой договор заключен на срок до выхода на работу основного работника...". На данный момент основной сотрудник хочет уволиться без отработки, меня руководство уверяет, что она будет работать. Таким образом, меня хотят уволить, ввиду того, что третий человек, работающий на этом месте не имеет маленьких детей и готов там трудиться. Имею ли я возможность остаться на этом рабочем месте, и какие у меня права в данной ситуации?

Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом такого работника на работу. Однако, договорившись с работодателем, Вы вправе заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока трудового договора (с срочного на бессрочный). Иного способа сохранить Ваше рабочее место в случае истечения срока трудового договора, заключённого на срок до выхода на работу основного сотрудника, законом не предусмотрено.

Правовое обоснование

Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.