- Главная
- Вопрос: Работодатель находится в Москве. Я работаю по месту проживания (в Вологде). По электронной почте работодатель сообщил об изменении оклада в сторону уменьшения (на 10 000 руб.) с 1 января 2014 г. При этом сообщил, что будем подписывать дополнительное соглашение или переподписывать трудовой договор с уменьшенным окладом. Имеет ли право уменьшать официальный оклад работодатель? Как этому противостоять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Работодатель находится в Москве. Я работаю по месту проживания (в Вологде). По электронной почте работодатель сообщил об изменении оклада в сторону уменьшения (на 10 000 руб.) с 1 января 2014 г. При этом сообщил, что будем подписывать дополнительное соглашение или переподписывать трудовой договор с уменьшенным окладом. Имеет ли право уменьшать официальный оклад работодатель? Как этому противостоять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ