Вопрос: Каким образом уведомить работника, осуществляющего дополнительную работу, об ее отмене за три рабочих дня, если основной работник может предъявить листок нетрудоспособности в первый день, когда приступил к работе (до этого дня работодателю не может известна окончательная дата нетрудоспособности основного работника)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каким образом уведомить работника, осуществляющего дополнительную работу, об ее отмене за три рабочих дня, если основной работник может предъявить листок нетрудоспособности в первый день, когда приступил к работе (до этого дня работодателю не может известна окончательная дата нетрудоспособности основного работника)?

Правило об извещения сотрудника за три дня до отмены поручения о выполнении работы по совмещению действует в случае досрочного прекращения совмещения.

Если дополнительным соглашением о совмещении предусмотрено, что срок окончания совмещения определен моментом выхода на работу основного сотрудника, извещать работника за три дня не следует.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 и ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.