Вопрос: Можно ли установить работнику шестидневную рабочую неделю (6/1) по 40 часов по графику, с 1-й по 15-й дни месяца, с выплатой заработной платы (оклад)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли установить работнику шестидневную рабочую неделю (6/1) по 40 часов по графику, с 1-й по 15-й дни месяца, с выплатой заработной платы (оклад)?

Для более полного ответа на Ваш вопрос необходимо изучение документов о системе оплаты труда и особенностях осуществлении рабочего процесса в Вашей организации. Отработав половину месяца, работник не может получить оклад в полном размере, потому что должностной оклад применяется для оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц. Оплата труда может осуществляться пропорционально отработанному времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. На основании ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.