Вопрос: Я являюсь аспирантом одной из кафедр университета. Недавно столкнулась с тем, что при получении выписки с кафедры для отдела аспирантуры. Лаборант-техник очень сильно начала меня оскорблять и говорить, что не знает, как она делается, хотя каждый год я брала эту выписку (и это ее должностная обязанность). Выписку она мне выдала на следующий день после того, как я обратилась к руководству кафедры и факультеты (и то выдала с оскорблениями). Ввиду подобной некомпетенции и поведения вправе ли я требовать увольнения данного сотрудника? Что для этого нужно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь аспирантом одной из кафедр университета. Недавно столкнулась с тем, что при получении выписки с кафедры для отдела аспирантуры, лаборант-техник очень сильно начала меня оскорблять и говорить, что не знает, как она делается, хотя каждый год я брала эту выписку (и это ее должностная обязанность). Выписку она мне выдала на следующий день после того, как я обратилась к руководству кафедры и факультеты (и то выдала с оскорблениями). Ввиду подобной некомпетенции и поведения вправе ли я требовать увольнения данного сотрудника? Что для этого нужно?

Нет, не вправе. Право принятия решения об увольнении работника принадлежит его работодателю.

Вы можете сообщить работодателю о факте неисполнения работником его должностных обязанностей, например, в докладной записке. Решение о применении дисциплинарного взыскания (в том числе увольнения) принимает работодатель, с обязательным соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.