Вопрос: Врач написал беременной в справке: "рекомендовано предоставлять льготный оплачиваемый отпуск". Обязан ли работодатель его предоставлять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Врач написал беременной в справке: "рекомендовано предоставлять льготный оплачиваемый отпуск". Обязан ли работодатель его предоставлять?

Такого понятия как "льготный отпуск" в ТК РФ не предусмотрено.

За время беременности женщина имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска по беременности и родам.

Ежегодный оплачиваемый отпуск женщине предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.