Вопрос: При трудоустройстве в 1992 году на работу впервые на меня не сразу (по моим предположениям) завели трудовую книжку. За период работы (6 месяцев) в этой организации я сменила фамилию. При увольнении получила книжку сразу с новой фамилией, хотя по факту поступила с девичьей. Эта ошибка вскрылась спустя 20 лет. Насколько это серьезная ошибка? Как ее можно исправить? Данных по этой фирме у меня нет. В архиве была, там тоже нет никакой информации (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При трудоустройстве в 1992 году на работу впервые на меня не сразу (по моим предположениям) завели трудовую книжку. За период работы (6 месяцев) в этой организации я сменила фамилию. При увольнении получила книжку сразу с новой фамилией, хотя по факту поступила с девичьей. Эта ошибка вскрылась спустя 20 лет. Насколько это серьезная ошибка? Как ее можно исправить? Данных по этой фирме у меня нет. В архиве была, там тоже нет никакой информации.

Если трудовая книжка выдана после смены девичьей фамилии (см. дату выдачи на титульном листе), изменения не нужно вносить.

Если дата выдачи трудовой книжки - время до смены фамилии, то формально трудовая выдана не Вам. И факт принадлежности трудовой книжки Вам следует доказывать в суде.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 фамилия, имя и отчество работника указываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав и др.

На основании п. 2.3 вышеуказанной инструкции изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.

Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.