Вопрос: В июне 2012 года моя жена уходила в 1-й декретный отпуск. 13 октября 2014 она получит больничный лист по беременности и родам. Между первым и вторым декретом на работу не выходила. Хотим заранее написать заявления на декретный отпуск, но от нее на работе скрывают бухгалтера, не дают телефона. По словам секретаря бухгалтер работает "дистанционно" и все вопросы решать нужно через секретаря. С начала сентября мы пытаемся выяснить, за какие годы мне рассчитывать декретные и как писать заявление ответа пока не получили. Но даже если мы уже получим больничный лист и придем в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В июне 2012 года моя жена уходила в 1-й декретный отпуск. 13 октября 2014 она получит больничный лист по беременности и родам. Между первым и вторым декретом на работу не выходила. Хотим заранее написать заявления на декретный отпуск, но от нее на работе скрывают бухгалтера, не дают телефона. По словам секретаря бухгалтер работает "дистанционно" и все вопросы решать нужно через секретаря. С начала сентября мы пытаемся выяснить, за какие годы мне рассчитывать декретные и как писать заявление ответа пока не получили. Но даже если мы уже получим больничный лист и придем в школу, чтобы написать заявление на декретный отпуск. Как его правильно написать никто не подскажет. Как нам действовать в этом случае, куда жаловаться?

Пособие по беременности и родам может быть рассчитано Вашей жене по ее заявлению исходя из заработка за 2011-2012 годы. При этом она вправе заменить данные годы на 2010-2011 годы, поскольку в 2012 г. она находилась в отпуске по беременности и родам.

Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам пишется в свободной форме, однако, представлять такое заявление работодателю без листка нетрудоспособности, нецелесообразно.

Работодатель вправе установить такой порядок, при котором заявления подаются секретарю учреждения, в том числе и на предоставление отпуска по беременности и родам.

Если Ваша жена считает, что ее права нарушены, она вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.