Вопрос: В организации с 01.08.14 произошло увеличение окладов по всему предприятию. С 01.08.14 три работника переведены на другие должности, которые были в штатном расписании. По ним тоже произошло увеличение окладов (и одна должность - вновь введенная). Индексируются ли у переведенных работников оклады с 01.08.14 для расчета отпускных? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации с 01.08.14 произошло увеличение окладов по всему предприятию. С 01.08.14 три работника переведены на другие должности, которые были в штатном расписании. По ним тоже произошло увеличение окладов (и одна должность - вновь введенная). Индексируются ли у переведенных работников оклады с 01.08.14 для расчета отпускных?

Да, при расчете отпускных у переведенных работников средний заработок должен повышаться на соответствующий коэффициент. В законодательстве отсутствуют какие-либо исключения для индексации среднего заработка при повышении окладов по всему предприятию для работников, у которых оклад повысился, в том числе из-за перевода на другую должность.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем

деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.