Вопрос: При командировке в другой регион (страну) происходит длительный перелет, состоящий из нескольких сегментов. Первый сегмент (свыше 8 часов полета) начинается во второй половине дня. Между первым и вторым сегментом ожидание составляет около 6 часов (работник к началу полета на втором сегменте находится в состоянии бодрствования уже около 22 часов). С учетом продолжительности времени второго сегмента полета (около 3 часов) и минимально необходимого времени на дорогу от аэропорта до гостиницы работник бодрствует более 27 часов. Работодатель отказывается оплатить гостиницу в промежуточном аэропорту, мотивируя тем, что в действующем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При командировке в другой регион (страну) происходит длительный перелет, состоящий из нескольких сегментов. Первый сегмент (свыше 8 часов полета) начинается во второй половине дня. Между первым и вторым сегментом ожидание составляет около 6 часов (работник к началу полета на втором сегменте находится в состоянии бодрствования уже около 22 часов). С учетом продолжительности времени второго сегмента полета (около 3 часов) и минимально необходимого времени на дорогу от аэропорта до гостиницы работник бодрствует более 27 часов. Работодатель отказывается оплатить гостиницу в промежуточном аэропорту, мотивируя тем, что в действующем законодательстве не имеется ограничений по продолжительности времени в пути к месту командировки, а данный маршрут является кратчайшим. Биологические день и ночь для работника работодатель отказывается рассматривать в качестве аргумента необходимости отдыха. Использовать в качестве аналога понятия биологических дня и ночи, а также нагрузки при длительных перелетах из Рекомендованных нормативов режима труда и отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации, утвержденных указанием МГА СССР от 07.08.1990 N 369/у работодатель не считает возможным. Прав ли он?

Ни Трудовой кодекс РФ, ни Положение особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. N 749 не предусматривают обязанности работодателя возмещать расходы по найму жилого помещения при следовании в командировку с пересадкой в пути.

Если Вы работаете в государственном федеральном бюджетном учреждении, то порядок и условия возмещения расходов, связанных со служебной командировкой определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, если Вы работаете в государственном учреждений субъекта РФ или в муниципальном учреждении, то порядок и условия возмещения командировочных расходов определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Если Вы работаете по внебюджетной сфере, то порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебной командировкой определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, действующим в вашей организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со ст. 168 ТК в случае направления в служебную командировку

работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.