Вопрос: У меня возникла проблема с выходом из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Я работаю в научном институте старшим преподавателем. С 2011 года по 2014 гг. находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ребенку исполнилось три года 28.08.2014. Поскольку преподаватели в научном институте работают по контракту, заключаемому с сотрудником после избрания его на должность на конкурсной основе, с июля месяца 2014 г. я стала собирать документы для прохождения по конкурсу. Конкурс я прошла, договор подписан. Однако 26.08.2014 г. я со старшей дочерью (11 лет) попала в больницу с компрессионным переломом двух позвонков. Теперь в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня возникла проблема с выходом из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Я работаю в научном институте старшим преподавателем. С 2011 года по 2014 гг. находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ребенку исполнилось три года 28.08.2014. Поскольку преподаватели в научном институте работают по контракту, заключаемому с сотрудником после избрания его на должность на конкурсной основе, с июля месяца 2014 г. я стала собирать документы для прохождения по конкурсу. Конкурс я прошла, договор подписан. Однако 26.08.2014 г. я со старшей дочерью (11 лет) попала в больницу с компрессионным переломом двух позвонков. Теперь в расчетном отделе мне не могут сделать начисления, ссылаясь на то, что я не имела права брать больничный лист с 26 августа, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 28 августа. Какими должны быть мои действия в данной ситуации?

Если Вы не прерывали Ваш отпуск по уходу за ребенком, то есть не писали Вашему работодателю заявление о досрочном выходе из отпуска, то листок нетрудоспособности Вам может быть выдан только с 29 августа 2014 г.

Вам необходимо обратиться в организацию здравоохранения, выдавшую Вам больничный, для получения дубликата.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.