Вопрос: С 03.02.2014 г. по 30.09.2014 г. я работал в ЗАО. 30 сентября трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. Последним рабочим днем считается 30 сентября. В этот день мне должны были выплатить заработную плату за август, сентябрь и компенсацию при увольнении (дата прописана в соглашении). На сегодняшний день мне ничего не выплачено и трудовая книжка не получена. На все мои вопросы работодатель отвечает "уклончиво". Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 03.02.2014 г. по 30.09.2014 г. я работал в ЗАО. 30 сентября трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. Последним рабочим днем считается 30 сентября. В этот день мне должны были выплатить заработную плату за август, сентябрь и компенсацию при увольнении (дата прописана в соглашении). На сегодняшний день мне ничего не выплачено и трудовая книжка не получена. На все мои вопросы работодатель отвечает "уклончиво". Что делать?

В день увольнения работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. В случае задержки выдачи работнику трудовой книжки, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.

За задержку осуществления окончательного расчета при увольнении работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда в г. Санкт-Петербурге (по месту нахождения работодателя)(в том числе через данный ресурс), а также в суд (по месту нахождения организации в г. Санкт-Петербурге либо в г. Калуге, если обособленное подразделение является филиалом или представительством).

Правовое обоснование:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.