Вопрос: В моем отделе работало 2 сотрудников, один уволился, осталась я одна. Выполняю его работу и свою, а получаю только свою заработную плату. При этом еще по просьбе директора в рабочее время хожу в другое место на 4 часа работать (тоже заменять). Обязан ли директор доплачивать мне? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В моем отделе работало 2 сотрудников, один уволился, осталась я одна. Выполняю его работу и свою, а получаю только свою заработную плату. При этом еще по просьбе директора в рабочее время хожу в другое место на 4 часа работать (тоже заменять). Обязан ли директор доплачивать мне?

Работодатель имеет право привлекать Вас к выполнению обязанностей временно отсутствующего работника только с Вашего письменного согласия. При этом он обязан оплачивать Вашу дополнительную работу в размере, установленном дополнительным соглашением.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.