Вопрос: У работника суммированный учет рабочего времени. В течение года он нарабатывает часы и по факту выработки с месяца, когда годовая норма выполнена, ему выплачивается доплата за переработку. То есть, если норма в июле 165 ч, а в июне он наработал годовую норму, то ему в июле, в случае выработки 200 ч, 165 ч оплачивают по факту, а 35 ч в полуторном размере. В целях снижения расходов по оплате труда работодатель отправляет в отпуск без содержания работника, но сам работник нужен по-прежнему, так как некому работать. В этом случае работодатель устраивает работника по совместительству по новому табельному номеру. И по завершении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У работника суммированный учет рабочего времени. В течение года он нарабатывает часы и по факту выработки с месяца, когда годовая норма выполнена, ему выплачивается доплата за переработку. То есть, если норма в июле 165 ч, а в июне он наработал годовую норму, то ему в июле, в случае выработки 200 ч, 165 ч оплачивают по факту, а 35 ч в полуторном размере. В целях снижения расходов по оплате труда работодатель отправляет в отпуск без содержания работника, но сам работник нужен по-прежнему, так как некому работать. В этом случае работодатель устраивает работника по совместительству по новому табельному номеру. И по завершении месяца увольняет его с этого табельного. То есть, как только возникает переработка работника сразу переводят совместителем, а по основному рабочему табельному предоставляют дни без содержания. При этом работник также работает и исполняет свои обязанности (и по основному и по новому табельному номеру). Обоснованно ли это? Какие риски несет работодатель и работник?

1. Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени и учетный период составляет месяц, квартал либо один год или другой период, то переработка должна считаться после истечения учетного периода или на момент увольнения работника, если он увольняется до истечения учетного периода.

2. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его желанию, которое выражается путем подачи письменного заявления. Работодатель не имеет право предоставлять работнику данный отпуск по своей инициативе.

3. С работником может быть заключен трудовой договор на внутреннее совместительство, при этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Работодатель не имеет право заставлять работника работать по основному месту работы, в момент его нахождения в отпуске без сохранения заработной платы. Работник имеет право отказаться работать по основному месту работы в дни, когда ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

4. В случае если работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя и он продолжает работать по основному месту работы, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, а также продолжительность рабочего времени при работе по совместительству превышает установленную ТК РФ, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Работнику, работающему в дни отпуска без сохранения заработной платы по основному месту работы, где ему предоставлен данный отпуск, будет трудно доказать обязанность работодателя оплатить работу в данные дни.

Правовое обоснование:

Когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой статьи 284 ТК РФ, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.