Вопрос: Может ли директор заставить служащего выполнять работу по уборке служебных помещений, если служащий по договору принят на работу по другой специальности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли директор заставить служащего выполнять работу по уборке служебных помещений, если служащий по договору принят на работу по другой специальности?

Работодатель не имеет право требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Работодатель с письменного согласия работника может предоставить работнику дополнительную работу за дополнительную плату, которую он должен выполнять наряду с работой, предусмотренной трудовым договором.

Правовое обоснование:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.