Вопрос: Мы работаем в крупной сетевой компании. Было служебное письмо, адресованное нашему соучредителю и начальнику отдела кадров от коллектива в 22 человека, где задались вопросы, касаемые условий труда, на что последовало увольнение 4-х человек. Могут ли работодатели таким образом нас уволить, заставляя написать заявление по собственному желанию, аргументируя что среди этого количества человек есть старший продавец, который якобы допустил написание этого письма и три сотрудника (видимо выбранные просто наобум)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы работаем в крупной сетевой компании. Было служебное письмо, адресованное нашему соучредителю и начальнику отдела кадров от коллектива в 22 человека, где задались вопросы, касаемые условий труда, на что последовало увольнение 4-х человек. Могут ли работодатели таким образом нас уволить, заставляя написать заявление по собственному желанию, аргументируя что среди этого количества человек есть старший продавец, который якобы допустил написание этого письма и три сотрудника (видимо выбранные просто наобум)?

Работодатель не имеет право требовать от работника увольнения по собственному желанию.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.