Вопрос: Я трудоустроен на предприятии с марта 2005 года. В июле 2008 года между вузом, работодателем и мной был заключен договор о подготовке специалистов с высшим образованием в рамках целевого приёма. Согласно этому договору в случае успешного обучения и получения документа о получении высшего профессионального образования предприятие обязано: осуществить распределение и обеспечить последующее трудоустройство на должность соответствующую уровню и профилю профессионального образования, а я, как работник, обязан отработать на предприятии не менее трёх лет после получения высшего профессионального образования. Образование я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я трудоустроен на предприятии с марта 2005 года. В июле 2008 года между вузом, работодателем и мной был заключен договор о подготовке специалистов с высшим образованием в рамках целевого приёма. Согласно этому договору в случае успешного обучения и получения документа о получении высшего профессионального образования предприятие обязано: осуществить распределение и обеспечить последующее трудоустройство на должность соответствующую уровню и профилю профессионального образования, а я, как работник, обязан отработать на предприятии не менее трёх лет после получения высшего профессионального образования. Образование я получил, копия документа, подтверждающего это (диплом) в отдел кадров, предоставлена. 1. Обязан ли я отрабатывать 3 года, если меня не трудоустраивают согласно квалификации, уровня образования и полученной специальности (как прописано в договоре, т.е. работаю на прежнем месте)? 2. Существуют ли регламентированные сроки предоставления мне работодателем должности, которая будет соответствовать моей новой специальности и квалификации? 3. Обязан ли я возместить при увольнении средства, затраченные предприятием на мое обучение, если предприятие нарушает условия договора, а именно, что не трудоустраивает (и даже не предлагает никаких вакансий)? Ведь как мне представляется, отрабатывать я должен по специальности, на которую я выучился, а не по той, по которой я работаю на данный момент. Я отрабатывать 3 года не против, но по полученной специальности. 4. Существует ли какая-нибудь ответственность за несоблюдение или нарушение условий договора о целевом направлении на обучение работника? 5. Если я считаю, что мои права были нарушены, расторжение этого договора происходит в судебном порядке?

Для правильного ответа на ваши вопросы необходимо ознакомиться с договором о подготовке специалистов с высшим образованием в рамках целевого приёма, который был заключен между Вами и работодателем.

Действующее законодательство не устанавливает сроки перевода на новую работу работника работодателем после окончания обучения работником, направленным на обучение работодателем.

Если вышеуказанным договором было установлен срок, в течение которого Вы должны отработать после окончания обучения, то при увольнении раньше данного срока без уважительных причин Вы обязаны возместить затраты, понесенные работодателем на ваше обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Порядок расторжения данного договора должен быть предусмотрен в договоре.

Правовое обоснование:

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.