Вопрос: В данный момент мне необходимо сдать в женской консультации ряд анализов и обследований для проведения дальнейшей процедуры в перинатальном центре. Беременности нет, все эти анализы как раз нужны для подготовки к беременности. Анализы сдаются в рабочее время (с 8:00 до 10:00), прием врача - также в рабочее время. Работодатель с огромными проблемами каждый раз дает на эти дни отпуск за свой счет или один день в счет очередного отпуска (а точнее, отказывается в последнее время). Без заявления также отпускать не хочет на 3-4 часа (поскольку очереди и прием длительный). Больничный лист на 1 день не выдается. Как поступать в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В данный момент мне необходимо сдать в женской консультации ряд анализов и обследований для проведения дальнейшей процедуры в перинатальном центре. Беременности нет, все эти анализы как раз нужны для подготовки к беременности. Анализы сдаются в рабочее время (с 8:00 до 10:00), прием врача - также в рабочее время. Работодатель с огромными проблемами каждый раз дает на эти дни отпуск за свой счет или один день в счет очередного отпуска (а точнее, отказывается в последнее время). Без заявления также отпускать не хочет на 3-4 часа (поскольку очереди и прием длительный). Больничный лист на 1 день не выдается. Как поступать в ситуации, когда мне необходимо полдня раз в 1-2 недели в течение месяца на сдачу анализов, и один полный день на проведение процедуры? Обязан ли работодатель на эти дни предоставить мне оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет?

Действующее законодательство не предусматривает обязанность работодателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы для проведения анализов, необходимых для подготовки к беременности. Данный отпуск может быть предоставлен по желанию работодателя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику согласно графику отпусков, который является обязательным для работника и работодателя. Также действующее законодательство не устанавливает обязанность работодателя предоставлять такой отпуск вне графика отпусков работнику для проведения анализов, необходимых для подготовки к беременности.

Правовое обоснование:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.