Вопрос: В российской организации работает по бессрочному трудовому договору гражданин Республики Беларусь. В ближайшее время у данного работника заканчивается на разрешение на временное проживание. В случае, если работник не продлит разрешение на временное пребывание, то обязательно ли расторгать с ним трудовой договор? Если да, то по какому основанию (что писать в приказе об увольнении и трудовой книжке)? Если нет, то касается ли это условие всех иностранных граждан или только иностранных работников (граждан Республик Беларусь и Казахстан)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В российской организации работает по бессрочному трудовому договору гражданин Республики Беларусь. В ближайшее время у данного работника заканчивается на разрешение на временное проживание. В случае, если работник не продлит разрешение на временное пребывание, то обязательно ли расторгать с ним трудовой договор? Если да, то по какому основанию (что писать в приказе об увольнении и трудовой книжке)? Если нет, то касается ли это условие всех иностранных граждан или только иностранных работников (граждан Республик Беларусь и Казахстан)?

1. Только граждане республики Беларусь и Казахстана могут работать на территории РФ без разрешение на работу и, соответственно, с такими работниками не нужно расторгать трудовой договор после окончания разрешения на временное проживание.

2. Если разрешение на временное проживание заканчивается у иных иностранных граждан и при этом они его не продлевают или не получают вид на жительство, то для продолжения работы на территории РФ они должны иметь разрешение на работу, а если иностранные работники прибыли на территорию РФ в порядке, требующим получение визы, то работодатель должен иметь также разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, за исключением, высококвалифицированных специалистов.

Основанием расторжения трудового договора с такими работниками будет п. 9 ч. 2 ст. 83 ТК РФ.

Правовое обоснование:

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

Согласно ст. 3 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей (Заключено в г. Санкт-Петербурге 19.11.2010 между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан и Правительством Российской Федерации) (далее - Соглашение), деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями государства трудоустройства без учета ограничений по защите национального рынка труда, а трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территориях государств Сторон.

В соответствии со ст. 4 Соглашения трудовые отношения трудящегося-мигранта с работодателем регулируются законодательством государства трудоустройства, а также Соглашением и оформляются путем заключения трудового договора.

Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, в том числе постоянно или временно проживающих в Российской Федерации (п. 1 ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы или являются высококвалифицированными специалистами и привлекаются к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со статьей 13.2 Закона N 115-ФЗ (п. 1, 2 ч. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Трудовой договор подлежит прекращению по следующему обстоятельству, не зависящему от воли сторон: истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.