Вопрос: При увольнении (с 11.08.2014) мне не выплатили квартальную премию за 1-й квартал 2014 года. Имею ли я право рассчитывать на нее, если в трудовом договоре прописан только должностной оклад? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При увольнении (с 11.08.2014) мне не выплатили квартальную премию за 1-й квартал 2014 года. Имею ли я право рассчитывать на нее, если в трудовом договоре прописан только должностной оклад?

В случае если действующая у Вашего работодателя система оплаты труда предусматривает квартальную премию для Вашей категории работников, и Вы выполнили все условия для её начисления, работодатель обязан выплатить данную премию при увольнении.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.