Вопрос: Я работаю в ОАО. Мне вручили предупреждение о моем сокращении. Согласно ТК РФ работодатель предложил другую вакансию. Вакансия мне подошла, но меня не взяли из-за отсутствия опыта работы. HR-менеджер требует, чтобы я расписалась в отказе от предложенной вакансии. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ОАО. Мне вручили предупреждение о моем сокращении. Согласно ТК РФ работодатель предложил другую вакансию. Вакансия мне подошла, но меня не взяли из-за отсутствия опыта работы. HR-менеджер требует, чтобы я расписалась в отказе от предложенной вакансии. Правомерно ли это?

Действия работодателя неправомерны.

Работодатель не вправе принуждать Вас к отказу от предложенной вакансии.

Непредоставление Вам имеющейся у работодателя вакансии, которую Вы согласны занять, допускается только в том случае, если работа по этой вакансии не может выполняться Вами по состоянию здоровья.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.