Вопрос: Я - мамочка в декрете. Скоро день выхода на работу, но я выходить не буду, а буду увольняться. В отделе кадров мне сказали, что я перед декретом отгуливала очередной ежегодный отпуск, а теперь я должна заплатить за каких-то 10 дней этого отпуска (одну третью часть от суммы, которую мне перечисляли за отпуск, а это примерно 7-8 тыс. руб.). А если деньги не отдаю, то должна отработать до 18 января 2015 г. (с вычетом этих денег из зарплаты). Правомерны ли их действия, если никаких договоров я не подписывала? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я - мамочка в декрете. Скоро день выхода на работу, но я выходить не буду, а буду увольняться. В отделе кадров мне сказали, что я перед декретом отгуливала очередной ежегодный отпуск, а теперь я должна заплатить за каких-то 10 дней этого отпуска (одну третью часть от суммы, которую мне перечисляли за отпуск, а это примерно 7-8 тыс. руб.). А если деньги не отдаю, то должна отработать до 18 января 2015 г. (с вычетом этих денег из зарплаты). Правомерны ли их действия, если никаких договоров я не подписывала?

Работодатель вправе произвести удержание из Вашей заработной платы, если ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом предоставлялся Вам авансом.

В случае если Вы до увольнения отработаете предоставленные авансом дни ежегодного отпуска работодатель не вправе произвести удержание из Вашей заработной платы.

Для более точного ответа на Ваш вопрос недостаточно информации. В частности из Вашего сообщения неясно, сколько времени вы отработали до того, как взяли отпуск по беременности и родам, не используя ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ч. 1 ст. 260 ТК РФ).

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (п. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.