Вопрос: В случае увольнения сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет исключаются ли из расчетного периода при расчете средней заработной платы для компенсации отпускных периоды отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3-х лет, если сотрудница не работала в эти периоды и заработную плату не получала? Подходят ли эти периоды под ст. 5 и ст. 6 Постановления N 922 (т.е. какой период будет расчетным, если работница не отгуляла за время фактической работы и сразу ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет)? В случае, если расчетным периодом будет признан фактически... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В случае увольнения сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет исключаются ли из расчетного периода при расчете средней заработной платы для компенсации отпускных периоды отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3-х лет, если сотрудница не работала в эти периоды и заработную плату не получала? Подходят ли эти периоды под ст. 5 и ст. 6 Постановления N 922 (т.е. какой период будет расчетным, если работница не отгуляла за время фактической работы и сразу ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет)? В случае, если расчетным периодом будет признан фактически отработанный до отпуска по беременности и родам (и он будет менее 12 мес.), то доход за этот период будет делиться на 12 мес. или на фактически отработанные месяцы?

Да, данные периоды соответствуют нормам п.п. 5, 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

При определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок.

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Правовое обоснование:

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1 ст. 139 ТК РФ).

Согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - "Положение") при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В силу п. 9 Положения при определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок.

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.