Вопрос: Пользуются ли супруги военнослужащих, вышедших в отставку, преимущественным правом на оставление на работе при сокращении штата работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Пользуются ли супруги военнослужащих, вышедших в отставку, преимущественным правом на оставление на работе при сокращении штата работников?

Нет, если Ваш супруг не является ветераном боевых действий по защите Отечества и такое преимущество не закреплено коллективным договором. Также необходимо отметить, что даже, если коллективный договор, действующий у Вашего работодателя, предусматривает такое преимущество, то применяться оно может только при равной производительности труда и квалификации сокращаемых работников. В противном случае преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Правовое обоснование:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 179 при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.