Вопрос: Я отработал в организации 3 мес. и 8 дней. За этот период организация отправила в ежегодный трудовой отпуск (28 календарных дней) всех работников, в том числе и меня в интересах работодателя. Отпускные выплатили полностью. После увольнения мне не выплатили компенсацию за донорство. Я поинтересовался - почему, на что мне координатор проекта ответила, что организация отнеслась ко мне лояльно и не потребовала с меня возврата оплаченных отпускных дней. Имею ли я право требовать от работодателя компенсацию неиспользованных дней отдыха (за донорство) при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я отработал в организации 3 мес. и 8 дней. За этот период организация отправила в ежегодный трудовой отпуск (28 календарных дней) всех работников, в том числе и меня в интересах работодателя. Отпускные выплатили полностью. После увольнения мне не выплатили компенсацию за донорство. Я поинтересовался - почему, на что мне координатор проекта ответила, что организация отнеслась ко мне лояльно и не потребовала с меня возврата оплаченных отпускных дней. Имею ли я право требовать от работодателя компенсацию неиспользованных дней отдыха (за донорство) при увольнении?

Нет, не имеете. Трудовое законодательство не предусматривает выплату денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха в связи с донорством при увольнении.

При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе произвести удержание за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного Вам авансом.

Правовое обоснование:

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (п. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.