Вопрос: Действительно ли, чтобы получить максимальное количество (полная сумма) декретных (пособий), нужно отработать по месту работы минимум два года? Как считается трудовой стаж? Вычитаются ли из него летние каникулы (почти два месяца), которые есть у преподавателей вуза? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Действительно ли, чтобы получить максимальное количество (полная сумма) декретных (пособий), нужно отработать по месту работы минимум два года? Как считается трудовой стаж? Вычитаются ли из него летние каникулы (почти два месяца), которые есть у преподавателей вуза?

Нет, это не так. Пособие по беременности и родам рассчитывается из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году, в котором работница идет в такой отпуск. Если у Вас есть стаж работы у других работодателей, то для расчета среднего заработка учитываются выплаты сделанные у других работодателей в данном периоде.

Страховым стажем для расчета пособия по беременности и родам является время работы по трудовому договору с даты приема по дату увольнения.

Из стажа работы для расчета пособия по беременности и родам период нахождения преподавателя вуза в отпуске во время летних каникул не вычитается, так как работник состоит в это время с работодателем в трудовых отношениях.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В силу ч. 1 ст. 16 данного Федерального закона в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.