Вопрос: За какое время работодатель должен сообщить о смене фактического адреса организации (на другой город)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

За какое время работодатель должен сообщить о смене фактического адреса организации (на другой город)?

Трудовой кодекс РФ прямо не устанавливает сроки, когда работодатель обязан сообщить работнику о смене фактического адреса организации.

Если смена местонахождения организации приведет к смене места работы работника, и изменение местонахождения организации происходит по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, то работодатель обязан уведомить работника об этих изменениях не позднее, чем за два месяца.

Во всех остальных случаях этот срок может быть менее двух месяцев.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Условие о месте работы в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ является обязательным для включения в трудовой договор.

Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения