Вопрос: Я работаю в сфере культуры более 5 лет (казенное муниципальное управление культуры). На Советский район (Ставропольский край) пришли целевые деньги по президентской программе развития культуры на повышение заработной платы. Расчет повышенной зарплаты оказался различный и единовременный за 9 месяцев (у работников, которые имеют одинаковые оклады). Бухгалтерия объясняет, что начисления производились с учетом коэффициента стимулирования. По какому принципу должны были производиться расчеты надбавки к зарплате? Насколько правомочны такие действия бухгалтерии и применение этого коэффициента? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в сфере культуры более 5 лет (казенное муниципальное управление культуры). На Советский район (Ставропольский край) пришли целевые деньги по президентской программе развития культуры на повышение заработной платы. Расчет повышенной зарплаты оказался различный и единовременный за 9 месяцев (у работников, которые имеют одинаковые оклады). Бухгалтерия объясняет, что начисления производились с учетом коэффициента стимулирования. По какому принципу должны были производиться расчеты надбавки к зарплате? Насколько правомочны такие действия бухгалтерии и применение этого коэффициента?

Принципы расчета надбавок устанавливаются работодателем и должны быть закреплены в локальном нормативном акте организации, с которым каждый работник должен быть ознакомлен под роспись.

Заработная плата каждого работника указывается в его трудовом договоре, изменение заработной платы возможно только по соглашению сторон, оформляемому дополнительным соглашением к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику согласно ст. 135 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора в соответствии со ст. 72 ТК РФ допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.