Вопрос: 1 августа мне было вручено уведомление о сокращении штатов и моем увольнении с 1 октября. В уведомлении было указано, что по состоянию на 14 февраля вакансии в организации отсутствуют. Однако я точно знаю, что вакансии в организации есть и мне они не предлагаются. В настоящее время в организации проводится проверка трудовой инспекции по факту моего обращения. И со стороны работодателя на меня оказывается серьезное давление. Имею ли я основания для увольнения по статье 80 ч. 3 ТК РФ до получения результатов проверки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1 августа мне было вручено уведомление о сокращении штатов и моем увольнении с 1 октября. В уведомлении было указано, что по состоянию на 14 февраля вакансии в организации отсутствуют. Однако я точно знаю, что вакансии в организации есть и мне они не предлагаются. В настоящее время в организации проводится проверка трудовой инспекции по факту моего обращения. И со стороны работодателя на меня оказывается серьезное давление. Имею ли я основания для увольнения по статье 80 ч. 3 ТК РФ до получения результатов проверки?

Нет, не имеются. Нарушения норм трудового законодательства работодателем должны быть обязательно установлены и документально зафиксированы (в частности, государственной инспекцией труда, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом).

Соответственно, до того, пока нарушение работодателем норм трудового законодательства официально не установлено и не зафиксировано, у работника права на прекращение трудовых отношений без соблюдения двухнедельного срока предупреждения об увольнении не возникает.

Правовое обоснование

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.