Вопрос: Индивидуальный предприниматель вынужден прекратить деятельность в связи с инвалидностью. При этом у него одна сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, которой он выплачивает пособие за счет средств Фонда социального страхования. Как правильно уволить ее, чтобы она продолжала получать пособие? Какие документы нужно предоставить? И где она должна будет в дальнейшем его получать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Индивидуальный предприниматель вынужден прекратить деятельность в связи с инвалидностью. При этом у него одна сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, которой он выплачивает пособие за счет средств Фонда социального страхования. Как правильно уволить ее, чтобы она продолжала получать пособие? Какие документы нужно предоставить? И где она должна будет в дальнейшем его получать?

За работниками, уволенными в период отпуска по уходу за ребенком в связи с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, сохраняется ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем он увольняет работников, в том числе находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с проставлением соответствующей записи об увольнении в трудовой книжке.

Кроме того, при увольнении работнику необходимо выдать копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справку о размере ранее выплаченного пособия по уходу за ребенком.

Получать пособие уволенная работница сможет в органах социальной защиты населения по месту жительства. Решение о выплате пособия орган социальной защиты населения может принять только после обращения уволенного работника с соответствующим заявлением и документами.

Правовое обоснование

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

В этом случае пособие выплачивается уволенному работнику в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня, следующего за днем увольнения (пп. "б" п. 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, далее - Порядок).

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются (п. 54 Порядка):

а) заявление о назначении пособия;

б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства и его копия, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства;

в) документы, поименованные в подпункте "б" настоящего пункта, о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия.

В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;

г) выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 39 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком;

ж) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;

н) справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице - для лиц, указанных в подпунктах "в"-"е" пункта 39 настоящего Порядка, за исключением лиц, обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.