Вопрос: Как применяется ст. 178 ТК РФ в отношении выплат руководителям на период трудоустройства? Если в день увольнения было получено выходное пособие в размере трехкратного среднего заработка и бывший руководитель в течение 2 месяцев не устроился на работу, а средний заработок в течение 2 месяцев после увольнения сохраняется "за вычетом выходного пособия", то возникает вопрос: как из 2-х среднемесячных заработков вычесть 3 среднемесячных (выходное пособие)? Оплачивается ли 2 месяца руководителям на период трудоустройства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как применяется ст. 178 ТК РФ в отношении выплат руководителям на период трудоустройства? Если в день увольнения было получено выходное пособие в размере трехкратного среднего заработка и бывший руководитель в течение 2 месяцев не устроился на работу, а средний заработок в течение 2 месяцев после увольнения сохраняется "за вычетом выходного пособия", то возникает вопрос: как из 2-х среднемесячных заработков вычесть 3 среднемесячных (выходное пособие)? Оплачивается ли 2 месяца руководителям на период трудоустройства?

Из Вашего обращения не ясно, в связи с чем был расторгнут трудовой договор с руководителем организации.

В случае прекращения трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора, для которого предусмотрена выплата компенсации руководителю организации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка, то ст. 178 ТК РФ на увольнение по данному основанию не распространяется. Ст. 178 ТК РФ действует только в отношении работников, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Только для данных случаев предусмотрено сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства.

Правовое обоснование

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.