Вопрос: В трудовом договоре по оплате труда оговорено: "сдельная оплата труда, должностной оклад 8000,00 рублей в месяц плюс 2% от товарооборота с НДС, пропорционально фактически отработанному времени каждым работником". При расчете зарплаты бухгалтер делит эти 2% на двоих (мы вдвоем работаем), обосновывая это тем, что так сказано в договоре. Я считаю это нарушением условий договора. Права ли я в данной ситуации и если неправа, поясните конкретно в чем со ссылкой на закон? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В трудовом договоре по оплате труда оговорено: "сдельная оплата труда, должностной оклад 8000,00 рублей в месяц плюс 2% от товарооборота с НДС, пропорционально фактически отработанному времени каждым работником". При расчете зарплаты бухгалтер делит эти 2% на двоих (мы вдвоем работаем), обосновывая это тем, что так сказано в договоре. Я считаю это нарушением условий договора. Права ли я в данной ситуации и если неправа, поясните конкретно в чем со ссылкой на закон?

В данной ситуации бухгалтер неправ.

Заработная плата устанавливается трудовым договором.

Исходя из приведённого Вами условия трудового договора об оплате труда, получившаяся сумма в размере 2% от товарооборота с НДС должна включаться в пропорцию с отработанным временем лично Вами и при уменьшении количества отработанных часов по сравнению с нормой, может также уменьшаться. При этом из приведённого Вами условия не следует необходимость делить названную сумму между двумя сотрудниками.

Правовое обоснование

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.