Вопрос: Со мной был заключен на 1 год срочный трудовой договор (на время декретного отпуска основного работника). Проработав 2 месяца, мне объявили, что договор расторгается по причине выхода основного работника. Ознакомили с личным заявлением и приказом основного работника о выходе на работу (в выдаче копий данных документов было отказано). Из телефонного разговора с основным работником было выявлено, что никаких заявлений он не писал и на работу выходить не планирует. Два дня на моем рабочем месте никого не было, а на третий пришел какой-то сотрудник. Получается, что мне предоставили ложные документы и незаконно уволили? Как быть в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Со мной был заключен на 1 год срочный трудовой договор (на время декретного отпуска основного работника). Проработав 2 месяца, мне объявили, что договор расторгается по причине выхода основного работника. Ознакомили с личным заявлением и приказом основного работника о выходе на работу (в выдаче копий данных документов было отказано). Из телефонного разговора с основным работником было выявлено, что никаких заявлений он не писал и на работу выходить не планирует. Два дня на моем рабочем месте никого не было, а на третий пришел какой-то сотрудник. Получается, что мне предоставили ложные документы и незаконно уволили? Как быть в данной ситуации?

Действия работодателя неправомерны. Основанием для Вашего увольнения является фактический выход основного работника на работу.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.