Вопрос: Произошла реорганизация предприятия путем присоединения к другому предприятию. На предприятии занимала должность бухгалтера. В новом предприятии предлагают должность бухгалтера, но оклад меньше, без надбавок и премиальных. И место работы находится в другом городе. Можно ли мне уволиться по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или в данной ситуации меня уволят по п. 7 ст. 77 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Произошла реорганизация предприятия путем присоединения к другому предприятию. На предприятии занимала должность бухгалтера. В новом предприятии предлагают должность бухгалтера, но оклад меньше, без надбавок и премиальных. И место работы находится в другом городе. Можно ли мне уволиться по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или в данной ситуации меня уволят по п. 7 ст. 77 ТК РФ?

При Вашем отказе от работы в новых условиях работодатель увольнение будет происходить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в данном случае не применимо, поскольку работодатель не имеет намерения сократить Вашу должность.

Правовое обоснование

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.