Вопрос: Я работаю в организации с 24.11.2011 г. Отпуска отгуляла так: с 24.11.2011 по 24.11.2012 (12 дней в августе 2012 г.), с 24.11.2012 по 24.11.2013 (14 дней в июне 2013 г., и 7 дней в октябре 2013 г.), с 24.11.2013 по 24.11.2014 (15 дней в июне 2014 г.). С 5 октября 2014 года я собралась в декрет, позвонила в отдел кадров и узнала, что у меня 36 дней неиспользованного отпуска. Я написала заявление на 28 календарных дней с 07 сентября, чтобы потом сразу уйти в декрет (в отделе кадров мне сказали, что писать нужно заявление по стандартному образцу, т.е. писать, что беременна не надо и ссылаться на статью 260 ТК РФ тоже не надо). Справку я не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации с 24.11.2011 г. Отпуска отгуляла так: с 24.11.2011 по 24.11.2012 (12 дней в августе 2012 г.), с 24.11.2012 по 24.11.2013 (14 дней в июне 2013 г., и 7 дней в октябре 2013 г.), с 24.11.2013 по 24.11.2014 (15 дней в июне 2014 г.). С 5 октября 2014 года я собралась в декрет, позвонила в отдел кадров и узнала, что у меня 36 дней неиспользованного отпуска. Я написала заявление на 28 календарных дней с 07 сентября, чтобы потом сразу уйти в декрет (в отделе кадров мне сказали, что писать нужно заявление по стандартному образцу, т.е. писать, что беременна не надо и ссылаться на статью 260 ТК РФ тоже не надо). Справку я не приносила, что состою на учете, на работе все знали с моих слов. Я находилась на больничном, когда мне позвонили с работы и сказали, что на 28 дней мне не подпишут, и предложили написать сначала на 14 дней, а потом еще на 14. Я согласилась, т.к. думала, что проблем не возникнет. Первый отпуск начался с 07.09.2014 по 20.09.2014, но т.к. я находилась во время отпуска на больничном, он передвинулся на 2 дня, т.е. до 22.09.2014 г. Где-то 12 сентября я написала заявление (предоставила справку, что состою на учете по беременности) на 12 дней с 23.09.2014 по 04.10.2014 г. И вот сегодня 17 сентября мне позвонили с работы и отказали в отпуске. Начальник моего отдела подписал заявление, дальше оно попало к вышестоящему руководству, а там не подписали. Т.е. заявление не попало даже в отдел кадров и к генеральному директору. Кто прав? И что дальше делать?

Работодатель неправ. Вы имеете право на очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарный дней (как минимум) перед отпуском по беременности и родам. Работодатель не вправе отказать Вам в его предоставлении. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.