Вопрос: Я сварщик на стане "10-50" 5-го разряда. По 5 разряду работаю 2 года. Непрерывный стаж на данном предприятии на сегодняшний день составляет 10 лет. Нарушений или замечаний по производству не имею. Мне решили поменять разряд с 5 на 3 по причине несоответствия данному разряду. Мое несогласие было проигнорировано. Проверка моего соответствия данному разряду не была проведена. Мне пришлось написать заявление на другой стан, но место было только на четвертый разряд. Считаю, что действия руководства неправомерны. Меня решили заменить на более молодого работника по причине несогласия выполнять работу, не входящую в мои обязанности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я сварщик на стане "10-50" 5-го разряда. По 5 разряду работаю 2 года. Непрерывный стаж на данном предприятии на сегодняшний день составляет 10 лет. Нарушений или замечаний по производству не имею. Мне решили поменять разряд с 5 на 3 по причине несоответствия данному разряду. Мое несогласие было проигнорировано. Проверка моего соответствия данному разряду не была проведена. Мне пришлось написать заявление на другой стан, но место было только на четвертый разряд. Считаю, что действия руководства неправомерны. Меня решили заменить на более молодого работника по причине несогласия выполнять работу, не входящую в мои обязанности. А именно работать бригадиром 6 разряда. Что делать?

Работодатель не вправе требовать от Вас выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором. Работодатель не вправе принуждать Вас к написанию заявления на перевод на работу низшей квалификации.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.