Вопрос: В марте я выхожу с декретного отпуска, ребенку 3 года. Мою должность и отдел ликвидировали, а меня вывели за штат. Ребенку в этом году не дали место в детском саду. Всем предлагают уйти по соглашению сторон за 3 средних зарплаты. Мне говорят, что я тоже получу компенсацию при увольнении по сокращению. Могу ли я не отрабатывать 2 месяца после уведомления, а сразу получить 2 средних зарплаты, а потом еще среднюю зарплату авансом в день сокращения и плюс 2 средних заработка при предъявление справки из центра занятости при моем нетрудоустройстве. Я правильно подсчитала, что всего я могу получить около 5 средних зарплаты, 3 зарплаты сразу, а... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В марте я выхожу с декретного отпуска, ребенку 3 года. Мою должность и отдел ликвидировали, а меня вывели за штат. Ребенку в этом году не дали место в детском саду. Всем предлагают уйти по соглашению сторон за 3 средних зарплаты. Мне говорят, что я тоже получу компенсацию при увольнении по сокращению.

1. Могу ли я не отрабатывать 2 месяца после уведомления, а сразу получить 2 средних зарплаты, а потом еще среднюю зарплату авансом в день сокращения и плюс 2 средних заработка при предъявлении справки из центра занятости при моем нетрудоустройстве. Я правильно подсчитала, что всего я могу получить около 5 средних зарплаты, 3 зарплаты сразу, а 2 помесячно?.

2. Как рассчитывают среднюю зарплату при сокращении: за 12 месяцев или за 3 месяца периода моего последнего заработка до ухода в декрет? Вычитаются ли из этой суммы отпускные, т.к. последние 1,5 месяца до декрета я была в оплачиваемом ежегодном отпуске?

3. Какую зарплату показывают в справке от центра занятости? Это та же сумма, что и при расчете средней заработной платы или нет?

4. Могут ли мне в центре занятости предлагать работу с заработной платой, меньшей чем в справке с работы?

5. Действительно ли я могу отказаться от предложенных вакансий только 2 раза?

1. Исходя из Вашего вопроса не совсем понятно основание для Вашего увольнения. Если Вам предлагают расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, то вопрос о необходимости отработки 2-х месяцев после получения уведомления, а также получения дополнительных компенсаций в связи с этим должен быть решен в соглашении о расторжении трудового договора, заключенного между Вами и вашим работодателем При увольнении по сокращению досрочное увольнение работника до истечения срока предупреждения об увольнении является правом работника. В этом случае Ваши расчеты верны. Обращаем Ваше внимание, что для получения выходного пособия за третий месяц в службу занятости необходимо обратиться в двухнедельный срок после увольнения. 2. При сокращении численности и штата среднюю заработную плату Вам должны будут рассчитать за 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком. Сумма отпускных не учитывается при расчете среднемесячной заработной платы, поскольку отпускной период не входит в расчетный период. Консультирование граждан по остальным вопросам не входит в компетенцию Роструда. Рекомендуем Вам обратиться в государственную службу занятости населения.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока уведомления об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно пп. "а" и "б" п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, а также если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 вышеуказанного Постановления).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.