Вопрос: Я работаю сборщиком мебели и зарплата у нас сдельная. Несколько месяцев назад работу перестали предоставлять. Сегодня поехал в офис, чтобы уволиться, но оказывается, что офис закрыт и организации уже нет такой. Бывший начальник говорит, что фирму продали. Куда и к кому обращаться он не знает. Как мне уволиться оттуда и получить мою трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю сборщиком мебели и зарплата у нас сдельная. Несколько месяцев назад работу перестали предоставлять. Сегодня поехал в офис, чтобы уволиться, но оказывается, что офис закрыт и организации уже нет такой. Бывший начальник говорит, что фирму продали. Куда и к кому обращаться он не знает. Как мне уволиться оттуда и получить мою трудовую книжку?

Действующее законодательство не предусматривает такое понятие, как продажа организации. В вашем случае речь может идти о смене участников организации либо о реорганизации организации, в которой Вы работаете, в виде присоединения или слияния. При реорганизации в виде слияния или присоединения для работников меняется только наименования работодателя, при смене участников организации наименования работодателя остается прежним.

Соответственно, Вы можете на адрес места нахождения вашего работодателя отправить по почте письмо с уведомлением в виде заявления об увольнении по собственному желанию. В течение 2-х недель после получения от Вас данного заявления работодатель должен расторгнуть с Вами трудовой договор и выплатить Вам окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

В случае если работодатель не расторгнет с Вами трудовой договор, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу (ч. 1 ст. 58 ГК РФ).

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица (ч. 2 ст. 58 ГК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.