Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком с августа 2014 года по 2017 год. Получила предупреждение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала в соответствии со ст. 81, 180 ТК РФ и расторжении трудового договора со мной по инициативе работодателя в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Также просили явиться в день прекращения трудового договора (ноябрь 2014) для ознакомления с приказом работодателя о прекращении трудового договора и за трудовой книжкой. Правомерно ли они поступают по отношению ко мне, матери двоих детей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком с августа 2014 года по 2017 год. Получила предупреждение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала в соответствии со ст. 81, 180 ТК РФ и расторжении трудового договора со мной по инициативе работодателя в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Также просили явиться в день прекращения трудового договора (ноябрь 2014) для ознакомления с приказом работодателя о прекращении трудового договора и за трудовой книжкой. Правомерно ли они поступают по отношению ко мне, матери двоих детей?

Да, правомерно, если филиал организации, в котором Вы работаете, находится в другой местности в отличие от места нахождения головной организации.

При этом работодатель должен письменно уведомить работника об увольнении в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения организации не менее чем за 2 месяца.

Выходное пособие при ликвидации филиала организации выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правовое обоснование

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации (ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

До истечения указанного срока работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.