Вопрос: Определен ли минимальный процент оплаты от оклада работника ночных, вечерних часов и праздничных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Определен ли минимальный процент оплаты от оклада работника ночных, вечерних часов и праздничных дней?

За работу в ночное время установлен минимальный размер повышения оплаты труда, который составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада)). Работа в нерабочий праздничный день выплачивается не менее чем в двойном размере. Минимальный размер оплаты за работу в вечернее время нормами законодательства не определен, однако он может устанавливаться отраслевыми соглашениями или локальными нормативными актами организации.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.