Вопрос: Работаю в крупной федеральной компании. В сентябре прошлого 2013 года была переведена из г. Улан-Удэ в г. Иркутск на ту же самую должность, что и занимала ранее. При переводе мне оставили мою заработную плату, которую я получала в Улан-Удэ, но в г. Иркутск зарплата выше. При обращении к менеджеру по подбору персонала, получила ответ, что так и должно быть, что это правильно. Проконсультировалась с юристом. Он сказал, что должны выровнять зарплату по тому региону, где работаю сейчас. Также должны по заявлению выплатить за предыдущие месяцы разницу в зарплате. Написала заявление на имя директора Иркутского филиала, но оно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в крупной федеральной компании. В сентябре прошлого 2013 года была переведена из г. Улан-Удэ в г. Иркутск на ту же самую должность, что и занимала ранее. При переводе мне оставили мою заработную плату, которую я получала в Улан-Удэ, но в г. Иркутск зарплата выше. При обращении к менеджеру по подбору персонала, получила ответ, что так и должно быть, что это правильно. Проконсультировалась с юристом. Он сказал, что должны выровнять зарплату по тому региону, где работаю сейчас. Также должны по заявлению выплатить за предыдущие месяцы разницу в зарплате. Написала заявление на имя директора Иркутского филиала, но оно до директора так и не дошло, застряло на менеджере по персоналу. Она вновь мне отказала. Сказала, что зарплату я такую и должна получать и никто мне ее не поднимет. Уже чуть больше года не могу ничего добиться. Что мне делать?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.