Вопрос: В июле 2014 года мой муж устраивался в ОАО водителем на автозавод. Нужно было пройти медицинскую комиссию. При собеседовании секретарь не уточнила, где ее нужно проходить. Муж прошел в частной клинике за 1300 руб. Когда собрался везти документы, предварительно позвонил секретарю и она сообщила, что они не принимают медкомиссию с этой клиники. А нужно пройти по месту жительства в поликлинике. Подумав два дня, муж прошел комиссию еще и по месту жительства (еще 1600 руб.). Таким образом 29 июля 2014 года его приняли на работу "стажером водителя автомобиля" (оплата на стажировке меньше). График работы должен быть 20/10, оплату... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В июле 2014 года мой муж устраивался в ОАО водителем на автозавод. Нужно было пройти медицинскую комиссию. При собеседовании секретарь не уточнила, где ее нужно проходить. Муж прошел в частной клинике за 1300 руб. Когда собрался везти документы, предварительно позвонил секретарю и она сообщила, что они не принимают медкомиссию с этой клиники. А нужно пройти по месту жительства в поликлинике. Подумав два дня, муж прошел комиссию еще и по месту жительства (еще 1600 руб.). Таким образом 29 июля 2014 года его приняли на работу "стажером водителя автомобиля" (оплата на стажировке меньше). График работы должен быть 20/10, оплату обещали 40 тыс. руб. На стажировке сказали будет не больше 25 тыс. руб. Муж стажировался где-то дней 10-13 и начал работать самостоятельно (т.е. уже не стажер, а запись в трудовой об этом не сделана). 18 августа он написал заявление на увольнение. Расчет выплатили только 16 сентября в день зарплаты. И сумма 4 200 рублей. С 29.07 по 18.08 выходных не было, один день муж брал за свой счет - возили ребенка в больницу. Как можно разобраться с данным вопросом и проверить насколько правильно был сделан расчет? Парень, который устраивался с ним вместе, но уволился на несколько дней раньше, получил расчет 6 тыс. руб.

Для ответа на Ваш вопрос о правильности расчета заработной платы необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, устанавливающими заработную плату работника, графиком работы (продолжительностью рабочей смены, продолжительностью перерыва на обед, временем начала и окончания рабочей смены), табелем учета рабочего времени расчетным листком.

Кроме того, Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.