Вопрос: В течение года работаю на месте основного сотрудника, который находится в декретном отпуске. Недавно кадровичка предупредила, если вдруг соберусь в декрет, то придется писать заявление на увольнение по собственному желанию. Девушка, на месте которой нахожусь, должна выйти в следующем декабре (2015 г.). Если заявление писать не буду, могут ли уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В течение года работаю на месте основного сотрудника, который находится в декретном отпуске. Недавно кадровичка предупредила, если вдруг соберусь в декрет, то придется писать заявление на увольнение по собственному желанию. Девушка, на месте которой нахожусь, должна выйти в следующем декабре (2015 г.). Если заявление писать не буду, могут ли уволить?

Если Вас попросят написать заявление по собственному желанию, то Вы вправе этого не делать, если оно исходит не от Вас.

Работодатель вправе расторгнуть с работником срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия, т.е. в Вашей ситуации только в случае выхода основного работника на работу, либо по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, но не по собственному желанию работника в отсутствие такового.

Правовое обоснование

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В силу ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.