Вопрос: Выплата второго выходного пособия не производится уже 2 недели с момента написания заявления и предоставления трудовой книжки, копию заявление с отметкой организации себе не оставил. Как поступить в этом случае правильно? Съездить еще раз, но уже поставить отметку на заявлении? Бывший работодатель никак не реагирует на мои вопросы. Уволен 22 июля 2014 года, заявление на выплату выходного пособия было написано 22 сентября 2014 года. Когда заканчивается 3-месячный срок для обращения в трудовую комиссию или подачи иска в суд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Выплата второго выходного пособия не производится уже 2 недели с момента написания заявления и предоставления трудовой книжки, копию заявление с отметкой организации себе не оставил. Как поступить в этом случае правильно? Съездить еще раз, но уже поставить отметку на заявлении? Бывший работодатель никак не реагирует на мои вопросы. Уволен 22 июля 2014 года, заявление на выплату выходного пособия было написано 22 сентября 2014 года. Когда заканчивается 3-месячный срок для обращения в трудовую комиссию или подачи иска в суд?

Работодатель обязан выплатить Вам средний заработок за второй месяц, если Вы не трудоустроились, в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы в организации после обращения к работодателю с заявлением и трудовой книжкой.

Если работодатель не выплатил Вам данную компенсацию в день выплаты заработной платы, и у Вас нет доказательств того, что Вы к нему обращались с заявлением, то Вам следует сделать это еще раз, но уже с проставлением уполномоченным лицом отметки о на Вашем экземпляре заявления о том, что оно принято такого-то числа.

Если и после этого в ближайший день выплаты заработной платы в организации Вы не получите компенсацию за второй месяц, то Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Трехмесячный срок, установленный для обращения в суд за защитой своих прав, исчисляется с дня, когда работнику должна была быть выплачена компенсация, т.е. со дня выплаты заработной платы, установленного в организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦПС от 02.03.1988 N 113/6-64, выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.