Вопрос: Папа работает в федеральном государственном учреждении здравоохранения, в ближайшее время у них происходит ликвидация филиала в одном из регионов и в связи с этим сокращение штата. Работникам предложили работу в другой местности, при этом не оплачивая расходы на переезд и жилье. Если папа письменно отказывается от предложенной вакансии, то имеют ли право уволить его без выходного пособия и без сохранения 3-месячных выплат? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Папа работает в федеральном государственном учреждении здравоохранения, в ближайшее время у них происходит ликвидация филиала в одном из регионов и в связи с этим сокращение штата. Работникам предложили работу в другой местности, при этом не оплачивая расходы на переезд и жилье. Если папа письменно отказывается от предложенной вакансии, то имеют ли право уволить его без выходного пособия и без сохранения 3-месячных выплат?

Нет, не имеют. В случае прекращения деятельности филиала, расположенного в другой местности, чем головная организация, происходит расторжение трудового договора с работниками по правилам, установленным для случаев ликвидации организации с предупреждением работников за два месяца до увольнения.

При этом работодатель не вправе принуждать работника к переводу в другой филиал, расположенный в другом регионе, так как изменение условий трудового договора о месте работы может производиться только по соглашению между работником и работодателем.

Выплата выходного пособия не зависит от отказа работника на перевод в другой филиал, расположенный в другой местности.

Выходное пособие при ликвидации организации выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является среди прочих условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.