Вопрос: В штате государственного учреждения имеется должность, занятая инвалидом 3 группы. Должность вводилась для реализации программы по квотированию. На данный момент должностные обязанности и вообще целесообразность наличия такой должности отсутствует. Имеет ли право работодатель сократить данную штатную единицу в случае, если работник - инвалид? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В штате государственного учреждения имеется должность, занятая инвалидом 3 группы. Должность вводилась для реализации программы по квотированию. На данный момент должностные обязанности и вообще целесообразность наличия такой должности отсутствует. Имеет ли право работодатель сократить данную штатную единицу в случае, если работник - инвалид?

Работодатель вправе сократить должность, которую занимает работник-инвалид. При этом он обязан предлагать данному работнику все вакансии, которые отвечают его квалификации и состоянию здоровья, в том числе нижестоящие и ниже оплачиваемые.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, в связи с сокращением численности или штата работников организации по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Ч. 1 ст. 180 ТК РФ устанавливает, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.