Вопрос: Как получить заработную плату, если работал без оформления трудового договора, так как работодатель оттягивал это? Заработная плата не выплачена за 1,5 месяца и не будет, так как у работодателя нет денег? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как получить заработную плату, если работал без оформления трудового договора, так как работодатель оттягивал это? Заработная плата не выплачена за 1,5 месяца и не будет, так как у работодателя нет денег?

Поскольку работник фактически был допущен к работе, трудовые отношения считаются возникшими.

В течение трех рабочих дней со дня фактического допущения Вас к работе работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор. Соответственно Вы имеете право требовать от работодателя оплаты труда за выполненную работу.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Однако подавая иск в суд, Вы утрачиваете возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда, так как государственный инспектор не может выдавать работодателю предписания подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.