Вопрос: Меня уволили по сокращению штата с должности руководителя - начальника управления, введя вместо нее должность руководителя - начальника отдела по новому штатному расписанию, при этом отдел - это отдельное юридическое лицо. Согласно отчетов в налоговую, Пенсионный фонд РФ, ФСС РФ работает как управление и печать управления. Все платежки идут как от управления, а не отдела. Изменения не внесены ни в Положение об управлении, ни в выписку из ЕГРЮЛ. При этом в других управлениях должность руководителя - начальника управления на должность руководителя - начальника отдела не поменяли. Законно ли мое увольнение? Не дискриминация ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня уволили по сокращению штата с должности руководителя - начальника управления, введя вместо нее должность руководителя - начальника отдела по новому штатному расписанию, при этом отдел - это отдельное юридическое лицо. Согласно отчетов в налоговую, Пенсионный фонд РФ, ФСС РФ работает как управление и печать управления. Все платежки идут как от управления, а не отдела. Изменения не внесены ни в Положение об управлении, ни в выписку из ЕГРЮЛ. При этом в других управлениях должность руководителя - начальника управления на должность руководителя - начальника отдела не поменяли. Законно ли мое увольнение? Не дискриминация ли это?

Ответ на Ваш вопрос требует ознакомления с документами, касающимися сокращения штата. Увольнение по сокращению штата правомерно, если в процессе такого сокращения не была введена новая должность (с другим наименованием) квалификационные требования по которой и должностные обязанности полностью совпадают с исключенной из штата должностью.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.