Вопрос: Я работаю в муниципальном детском саду воспитателем. Наша заработная плата складывается из оклада + доплата до прожиточного минимума + стимулирующий фонд. После летнего сезона отпусков стимулирующий фонд урезали. Как объясняет руководство, связано это с тем, что мы свой лимит исчерпали, т.к. подработку тем воспитателям, которые заменяют на время отпуска других воспитателей, проплачивают из стимулирующего фонда. Насколько это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в муниципальном детском саду воспитателем. Наша заработная плата складывается из оклада + доплата до прожиточного минимума + стимулирующий фонд. После летнего сезона отпусков стимулирующий фонд урезали. Как объясняет руководство, связано это с тем, что мы свой лимит исчерпали, т.к. подработку тем воспитателям, которые заменяют на время отпуска других воспитателей, проплачивают из стимулирующего фонда. Насколько это правомерно?

Для ответа на Ваши вопросы о правильности выплаты надбавок стимулирующего характера необходимо ознакомиться со всеми документами, регулирующими действующую в Вашем детском саду систему оплаты труда: трудовым договором, коллективным договором, иным локальным актом работодателя.

Как правило, работник не может быть лишен стимулирующих выплат, если в отработанном периоде он выполнил все предусмотренные действующей системой оплаты труда показатели.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.